Aanvoerder, stuurman of -vrouw, lead, noem het lekker hoe je zelf wil. Het komt er in ieder geval op neer dat je ons frontend development team inhoudelijk gaat aansturen en uitbouwen. Je adviseert de andere frontend developers, maar steekt zelf ook flink de handen uit de mouwen bij het bouwen van high-traffic sites voor allerlei verschillende klanten. Je werkt hierbij nauw samen met ervaren frontend en backend developers.

Je komt te werken in ons techteam. Als Captain Tech adviseer je je collega frontend’ers over hoe zij het best dingen kunnen bouwen. Je voert codereviews uit en zorgt ervoor dat het team steeds beter wordt. Wil je daarbij een aanvoerdersband dragen? Mag, hoeft niet. Je bouwt zelf ook aan high-traffic sites van snelgroeiende bedrijven en mooie merken, zoals Senior Service, Boxx en Youfone. Met het team laat je de designs van onze designers werkelijkheid worden. Daarbij bespreek je ook met de designers en creatief marketeers wat vanuit UI/UX-oogpunt handig is. We werken met Drupal, React, PHP, JavaScript, HTML en CSS.

Ervaring

• Je minimaal 2 jaar ervaring hebt als frontend developer
• Je Drupal, React, PHP, JavaScript, HTML en CSS kent
• Je het ziet zitten om tegelijkertijd te bouwen aan high-traffic sites én een team inhoudelijk aan te sturen

Persoonlijkheid

• Je vragen beantwoordt met simpele antwoorden en een ‘alles is mogelijk’-mentaliteit.
• Je het grotere geheel nooit uit het oog verliest
• Je mee wilt bouwen aan het team en het bedrijf
• Je vindt het belangrijk om deadlines te halen dus afspraken moeten voor jou wel altijd haalbaar zijn
• Je bent ambitieus en wil grote stappen zetten. Je bent dan dus ook niet bang voor de druk die daarbij komt kijken.

Sociaal

• Je kan lachen om de internet-gekkies en weet precies wat we bedoelen als iemand MAND roept
• Je vindt het belangrijk dat er voldoende gelachen wordt tijdens het werk

Goed verhaal, lekker kort, maar wie zijn wij nou eigenlijk? Als we even mogen opscheppen: Digital Growth Agency staat, ondanks dat we pas 3 jaar bestaan, in de top 100 Agency's van Nederland! Zijn we best trots op. We zijn daar terecht gekomen door vette dingen te doen voor heel veel leuke klanten, zoals Youfone, Senior Service en time to momo. Met de welbekende Rotterdamse ‘niet lullen, maar poetsen’-mentaliteit maken we bij deze klanten écht impact.

Maar, bij ons is het team het belangrijkst dat er is. We geloven er heilig in dat de beste mensen op de juiste plek zorgen voor de mooiste resultaten. Je krijgt daarbij de ruimte om echt door het plafond van ons fancy kantoor op het Vasteland in Rotterdam te gaan (en die is best hoog). Hoe het is om bij Digital Growth Agency te werken? Dat kan natuurlijk niemand beter uitleggen dan onze teamleden zelf. Lees hier hun verhaal.

Geld

• Salaris. Op basis van jouw ervaring tussen de €4.000 en €6.000 bruto per maand. 
• Winstuitkering. Maken we er een mooi jaar van, dan is er een bonus in januari.
• Pensioenregeling. Zo hoef je je geen zorgen te maken over je oude dag.

Fijn werken

• Onbeperkte vakantiedagen. Jij weet het best waar je aan toe bent, als je er maar minimaal 20 opneemt!
• Hybride werken. Dit mag je zelf invullen. Je kan gaan voor een mooie splitsing tussen thuiswerken en op kantoor, maar als je elke dag op kantoor bent vinden we dat ook heel gezellig!
• Fancy werkplek. Iedereen werkt hier op een snelle Macbook. Je krijgt daarnaast ook een ultrabreed-scherm, een ruim zit-sta bureau en alle benodigde Apple accessoires.
• Verzorgde lunch. Elke dag genieten we met het hele team van een gezamenlijke lunch. Dat scheelt 's ochtends bammetjes smeren.
• NS-Businesscard. Hiermee kan je al jouw zakelijke reizen maken, met de trein, ov-fiets, auto of deelscooter.

Jouw ontwikkeling

• Ontwikkelbudget. Elk jaar mag je een mooie training of opleiding doen op onze kosten. Daarnaast krijg je ook toegang tot een platform met honderden relevante trainingen.
• Interne studieclub. Kennis delen is belangrijk en boven ontzettend leuk. Elke maand pakken we één onderwerp op.
• Collega's met inhoudelijke kennis. Wat is er nou fijner als sparren met collega's die weten wat er speelt. Samen zorg je er namelijk voor dat we ons werk naar een hoger niveau tillen.